Unidad 6 Examen Objetivo

PROGRAMAS DE INCENTIVOS

EXÁMEN OBJETIVO

UNIDAD 6

JONATHAN ALEXANDER DAVILA MUÑOZ

FUNDACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES COMFANORTE-FESC

ADM. DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

GERENCIA DE TALENTO HUMANO

SAN JOSÉ DE CÚCUTA

2015

EXÁMEN OBJETIVO

1. Los incentivos laborales se utilizan como bonificaciones adicionales para motivar y mejorar la producción de los empleados por medio de recompensas que se les otorga al momento en completar los objetivos establecidos.

(F) (V)

2. En las organizaciones el adiestramiento permite el logro de la eficiencia de su eficacia. Una organización eficaz es aquella que cumple sus objetivos, es decir la que produce los bienes y servicios que la sociedad demanda, y una organización es eficiente si utiliza la mínima cantidad de recursos necesarios para producir esos servicios.

(F) (V)

3. Los reconocimientos en el campo laboral son incentivos que premian el esfuerzo del trabajador, su antigüedad y dedicación entre otros factores. De manera que éstos consisten en incentivos para estimular ciertos tipos de comportamiento..

(F) (V)

4 Bonos

5. Beneficios no económicos

6. Recreativos

7 Sueldos

a. Es un beneficio de tipo económico, punto básico de la remuneración y viene representado por el dinero que recibe el trabajador por los servicios prestados a la institución.

b. Buscar brindar condiciones de descanso, diversión, recreación e higiene mental, al trabajador, y en muchos casos a su grupo familiar.

c. Son otro tipo de beneficios económicos, representados por primas anuales, pensiones, complementos de sueldos, bonificaciones, planes de préstamos, reembolso de servicios médicos y medicinas.

d. Son otorgados por medio de apoyo a la comodidad y seguridad del trabajador, tales como servicio de comedor, guarderías, asistencia médica y odontológica, entre otros.

8.  son las recompensas más extendidas y más utilizadas para mejorar la satisfacción, motivación y productividad de los trabajadores. Como complemento al sueldo base, se suele “premiar” a los empleados con primas anuales, pensiones, aumentos de salario, bonificaciones, planes de préstamos o reembolsos de servicios médicos, entre muchos otros. ?

        a.    Incentivos económicos

             b.    la remuneración monetaria adecuada por parte de la empresa

             c.    bonos monetarios

             d.    todas las anteriores

         

9 Busca brindar seguridad y comodidad al trabajador y su grupo familiar, como medio de que dedique todo su esfuerzo y atención a sus tareas y responsabilidades laborales, y se corresponden con los beneficios no económicos que contemplan los planes de incentivos.

      

      a.    Premio a la producción

      b.    Gratificaciones

      c.    Asistenciales

      d.    Ninguna de las anteriores

10. Pretenden brindar al trabajador facilidades, comodidades y utilidades para mejorar su calidad de vida, como por ejemplo: transporte, comedor en el trabajo, estacionamiento, horarios móviles, cooperativas de consumos, agencias bancarias en el lugar de trabajo.

a.    Motivar y mover al personal hacia la optimización del rendimiento comercial.

b.    Supletorios.

c.    Desarrollar el Talento Humano Efectivo.

d.    Definir reglas claras y eliminar las subjetividades

11. Son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.

      a.    motivacion

      b.    largo plazo

      c.    voluntad

      d.    interés

COMPLETE LA FRASE

13. Motivación, en pocas palabras, es la ________ para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.

Voluntad

14. La _________ se define simplemente como la carencia de algo. Esta carencia puede ser de tipo material, espiritual u otro, pero cualquiera sea su origen, las personas buscan su satisfacción.

Necesidad

15. El objetivo de los__________, es motivar a los trabajadores de una empresa para que su desempeño sea mayor en aquellas actividades realizadas, que quizá, esto no sea motivo suficiente para realizar dicha actividades con los sistemas de compensación, tales como el pago por hora, por antigüedad o ambos.

Incentivos

16. El plan de incentivo en la ___________ es beneficioso tanto para la organización misma como para los empleados, porque estas compensaciones se otorgan en relación directa con la productividad y no a través del método indirecto del número de horas que se haya trabajado.

Organización

17. Está referida al gusto que se experimenta una vez cumplido el deseo de la necesidad de alcanzar algo. Es el cumplimiento de los requerimientos establecidos para obtener un resultado con un cierto grado de satisfacción para un individuo. ______________

Rendimiento